Contrato por obra o faena

Ideal para Contrataciones Específicas

Este contrato es la herramienta perfecta para formalizar trabajos con un fin claro y determinado, tales como:

• Proyectos de construcción (ej: "Fase 1 de Edificio Central").
• Eventos específicos (ej: "Montaje y desmontaje de ExpoMin 2025").
• Servicios de temporada o transitorios (ej: "Cosecha agrícola de verano").
• Implementaciones tecnológicas (ej: "Desarrollo de software CRM").

✔ La Ventaja DocuLegalYa

• ✔ Redacción Precisa y Legal: Definimos con claridad la "obra o faena" para evitar que el contrato se considere indefinido.
• ✔ Cumplimiento Normativo: Actualizado para incluir la indemnización especial de 2.5 días por mes trabajado.
• ✔ 100% Online y Rápido: Recibe tu borrador personalizado en 12 a 48 horas hábiles.
• ✔ Soporte Experto: Resolvemos tus dudas sobre el alcance del documento y su correcta aplicación.

Diferencia Clave: Obra o Faena vs. Plazo Fijo

No cometas un error común. La distinción es fundamental:

• Contrato por Obra o Faena: Su duración depende de la finalización de una tarea específica.
• Contrato a Plazo Fijo: Su duración depende de una fecha de término exacta.

Resolviendo tus Dudas Frecuentes

¿Qué es un contrato por hito?
Es una modalidad de este contrato, donde la relación laboral se establece por etapas o "hitos" dentro de una misma obra. Cada hito es una faena distinta.

¿El trabajador tiene derecho a finiquito?
Sí. Al finalizar la obra, el trabajador tiene pleno derecho a su finiquito, que debe incluir la indemnización especial por tiempo servido y el feriado proporcional (vacaciones). Aprende a calcular un finiquito en nuestra guía.

¿Qué pasa si contrato al mismo trabajador para varias faenas seguidas?
La contratación sucesiva para labores que son permanentes en la empresa puede llevar a que un tribunal declare la relación como un contrato indefinido. Es crucial que cada faena sea genuinamente distinta y autónoma.

Completa tu Gestión Laboral

• Contrato Individual de Trabajo: El acuerdo base para relaciones laborales de carácter indefinido.
• Carta de Amonestación Laboral: Para registrar formalmente incumplimientos durante la vigencia del contrato.
• Carta de Despido: Para notificar el término del contrato por causales legales.

Evita Riesgos y Contrata con Seguridad

Asegura tu proyecto con un contrato claro, preciso y legalmente sólido.