Carta de despido

Causales de Despido que Cubre Nuestro Documento

Nuestros abogados personalizan la carta para las causales más comunes, incluyendo:

• Art. 161 Inc. 1: Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
• Art. 160 N°7: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
• Art. 159 N°4: Vencimiento del plazo convenido en el contrato a plazo fijo.
• Art. 159 N°5: Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (obra o faena).
• Otras causales del artículo 160 (vías de hecho, ausencias injustificadas, etc.).

✔ ¿Por Qué Elegir DocuLegalYa?

• ✔ Redacción Legal Precisa: Evita errores en la descripción de hechos y fundamentos legales que puedan invalidar el despido.
• ✔ Cumplimiento Normativo Garantizado: Documento 100% actualizado con el Código del Trabajo y la jurisprudencia vigente.
• ✔ Proceso Rápido y Confidencial: Solicita y recibe tu carta de forma online, lista para ser firmada y entregada, en 12 a 48 horas hábiles.
• ✔ Soporte Experto: Te orientamos para que el proceso de notificación y el cálculo del finiquito sean correctos.

¿Qué Información es Obligatoria Incluir?

Para que la carta sea válida, debe contener, como mínimo:

• La causal legal invocada para el despido.
• Una descripción detallada y clara de los hechos en que se funda.
• El estado de pago de las cotizaciones previsionales.
• La información sobre el finiquito que se pondrá a disposición del trabajador.

Completa el Proceso de Desvinculación

• Carta de Amonestación Laboral: Úsala para registrar faltas previas y fundamentar un despido por incumplimiento.
• Carta de Renuncia Voluntaria: Para gestionar la salida de un trabajador por su propia decisión.
• Guía para Calcular Finiquito: Aprende a calcular correctamente la indemnización y otros valores.

Desvincula con Seguridad y Respaldo Legal

No arriesgues el futuro de tu empresa. Formaliza el término de la relación laboral correctamente.