El fin de una relación laboral trae muchas dudas. Aquí te explicamos, paso a paso y con ejemplos claros, cómo entender cada concepto de tu finiquito para que sepas exactamente qué te corresponde por ley.
El finiquito es el documento que sella el fin de tu contrato de trabajo y detalla todos los pagos que te corresponden. No es solo un papel, es la garantía de que tus derechos como trabajador están siendo respetados. Entender cómo se calcula es fundamental para asegurar que estás recibiendo lo justo. ¡Vamos a desglosarlo!
Es el componente más significativo. Corresponde a un mes de sueldo por cada año trabajado y por cada fracción superior a seis meses, con un tope general de 11 años.
Importante: Solo tienes derecho a esta indemnización si fuiste despedido por la causal "Necesidades de la Empresa" (Art. 161 del Código del Trabajo). No aplica si renuncias.
Si te despiden por "Necesidades de la Empresa", tu empleador debe avisarte con 30 días de anticipación. Si no lo hace, debe pagarte un mes de sueldo adicional como compensación.
Este monto te corresponde SIEMPRE, sin importar la razón de tu despido o si renunciaste. Es el pago de todos los días de vacaciones que acumulaste y no alcanzaste a tomar.
Al total de tus haberes se le pueden restar legalmente conceptos como el aporte del empleador al seguro de cesantía, préstamos internos o anticipos de sueldo.
Imaginemos un trabajador con un sueldo de $1.000.000, que trabajó 3 años y 7 meses y fue despedido por "Necesidades de la Empresa" sin aviso previo.
Sí, siempre. Pero tu finiquito solo incluirá el pago de tus vacaciones proporcionales y los días que trabajaste en el último mes. No recibirás indemnización por años de servicio ni mes de aviso. Para hacerlo correctamente, necesitarás una Carta de Renuncia Voluntaria.
El empleador tiene un plazo máximo de 10 días hábiles, contados desde tu último día de trabajo, para pagarte el finiquito.
Puedes firmar el finiquito y escribir junto a tu firma la frase "Me reservo el derecho a cobrar..." y detallar los montos que consideras incorrectos. Esto te permite recibir el dinero no disputado y reclamar la diferencia legalmente. Si tienes dudas, es el momento de buscar asesoría legal.
Ya sea que necesites redactar una carta de despido, una renuncia o entender tus derechos, en DocuLegalYa tenemos los documentos y la asesoría para que manejes el término de una relación laboral de forma justa y apegada a la ley.
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