Carta de Amonestación

Documento formal que el empleador entrega a un trabajador cuando este ha incurrido en una falta, incumplimiento o comportamiento contrario a sus deberes contractuales, normas internas de la empresa o reglamentos laborales vigentes. Este documento tiene como objetivo principal dejar constancia escrita y oficial de la conducta indebida o inapropiada del trabajador, así como advertirlo formalmente sobre la necesidad urgente de corregir dicha conducta para evitar consecuencias disciplinarias más graves en el futuro. La amonestación o advertencia escrita funciona como una medida preventiva y disciplinaria inicial dentro del proceso interno de control y supervisión laboral, sin aplicar sanciones más severas como la suspensión temporal o el despido. Además, este documento es fundamental para el cumplimiento del marco legal laboral y protege tanto al empleador como al trabajador, al registrar formalmente el incumplimiento y los esfuerzos para su corrección.